礼物等小举动可以帮助扭转

局面吗?数据显示,美国人对工作的积极性和参与度比以往任何时候都低。根据盖洛普的数据,年,只有%的美国员工在工作和工作场所中投入精力。据美国劳工统计局报道,仅去年月,就有万美国人辞职。新冠疫情期间的社会隔离、普遍的疲惫感和对生活优先事项的重新评估,以及企业面临的持续压力都发挥了作用。在某些方面,大流行状况为劳工危机创造了完美风暴。许多雇主可能对未来的保留趋势持悲观态度。如果公司不采取行动,“大辞职”可能会持续到年并加剧。对“大辞职”视而不见并不能解决员工保留率低和敬业度低的问题。许多公司都看到了这个问题,并试图通过赠送礼物来应对它。

根据驱动的礼品服务的数

据年至年企业礼品支出增加了一倍多。用于员工礼物的预算预计将逐年增长。创始人表示:“-提醒企业向员工表明公司关心他们是多么重要。”“礼物是一种明显的方式,可以在远程工作时增强动力,甚至支持心理健康。此外,他们在提高客户参 约旦手机号码 与率和建立持久关系方面也能提供很大帮助。”的平台目前拥有一千多个企业账户,其中三分之一提到“员工送礼”作为注册理由。仅年,这家礼品服务公司就帮助挑选并向个国家交付了超过,件礼物。目前的成功绝非偶然。该公司自年首次推出礼品服务以来,一直涉足礼品行业,目前拥有超过家礼品配送业务。由于疫情对大多数快递公司的影响,该平台在新冠疫情爆发时发生了转变。

目前可以帮助企业通过个

性化礼物与员工和客户建立有意义的联系,这些礼物是企业自己的人工智能算法通过分析收件人的数字足迹来选择的。蒋预计,最终将成为企业和个人表达谢意的通用送礼引擎。提供的服务可以帮助企业及其不堪重负的营销部门节省 瑞典 电话号码列表 集体讨论礼物选择的时间。但基于人工智能的礼品服务不仅仅是为了方便。“我们看到使用我们服务的公司的员工保留率不断提高,”阿彻说。调查显示,在员工保留方面,最重要的变量是人们感觉自己对公司很重要(%),并且感觉无论身在何处都受到良好对待(%)。阿切尔认为,送礼中最关键的因素是准确性:随着人工智能的发展和可用数据的不断增加,推荐将变得更加准确。

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