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  因为我在讲台和礼堂任职的岁月已经不远了。作为行动党秘书和后来的ONNED主席，我曾多次表达过支持私立大学运作的立场，我认为这一立场现在已被许多人接受。然而，仍然存在混乱和内疚沉默的地方是关于免费公共教育的主题。就我个人判断，鉴于修宪争论，此时此地肯定必须重新审视这个问题。  年宪法通过  年后，经过独特而独特的修订至今已有  年，我们第二次被要求调整希腊国家基本法，以适应  世纪的新条件和挑战。   如果说年的修订遵循了当时执政党的狭隘观点，那么今天我们必须关注实质性问题，例如教育等。因为教育首先与不可剥夺的获取知识的权利有关，其次与限制公共资源浪费的时代要求有关，第三与扩大社会正义的要求有关。 让我们看看为什么当前的公共免费教育体系是虚伪的并且在社会上是不公正的。 ）最后必须知道，免费教育这个词本身就是一个矛盾修辞法。原因很简单，所有服务，无论是由国家还是私营部门提供，都有成本，必须由某人支付。   对于公立教育，这笔费用由纳税人支付；对于私立教育，则由学习者支付。而且，无论如何，我们在希腊已经沉迷的这种形而上学的自由概念与现实并不相符。众所周知，希腊大学生每年支付的国家费用比欧盟成员国的希腊研究生支付的学费还要高。 ）今天希腊提供的各级教育和各级教育绝不是公共利益的正当理由，更不用说免费了。每个人都付钱。来自中学生，在补习学校任教。来自泛希腊考试的考生，他们准备几乎完全通过昂贵的辅导和私人课程参加考试。  

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并没有一个明确的公式。但大多数成功的领导者的共同点比你想象的要多得多。这些特征不是遗传的。领导力是通过培育和促进成长的过程来塑造的。帕特·马洛塔比大多数人更了解这一点。这位纽约东格林布什居民是的总裁兼创始人。但他还为美国国民保险公司工作，担任该公司客户体验战略部门的副总裁。在这一战略角色中，他展现了领导能力。然而，更重要的是，他担任顾问，证明了他在培养他人领导力方面的专业知识。根据这段经历，帕特·马洛塔分享了几乎所有成功领导者身上都具备的五种积极品质。成功的领导者会自我管理。“自我启动”这个词可能被过度使用了，但它与领导力尤其相关。有效的领导者具有内在动机。这样，他们就是“自我管理者”。 这在他们的个人和职业生 活中都很明显。领导者纪律严明、注重细节，并以明确、切实的目标为动力。当两者结合起来时，大多数领导者都会产生自我意识。对定期反思和改进的承诺是显而易见的。成功的领导者会学习。当领导者渴望成长和新的挑战时，他们自然 挪威 手机号码 会发展成为终身学习者。没有什么是永远静止的。领导者就像他们的企业一样，在不断变化。研究、知识获取和技能发展非常宝贵。这孕育了创新。与帕特·马洛塔一样，其他领导者也具有前瞻性思维，紧跟潮流，以保持公司的竞争力。终身学习者也能更快地融入新技术或程序。成功的领导者善于沟通。领导者不是“单人乐队”。他们明白，长期、可持续的成功很少能单独实现。它需要一个团队。 如果没有强有力的沟通这 是不可能存在的。领导者必须明确传达目标、期望和方向。但他们也需要倾听并响应他人的需求。简而言之，领导者知道何时说话，何时倾听。无论是在大型演示还是一对一的讨论中，这些技能在任何级别都至关重要。成功的领导 比利时 电话号码列表 者关心。为此，帕特·马洛塔倡导所有领导人秉持“以人为本”的心态。成功的领导者建立关系。这通常被描述为情商。然而，它的深度要深得多。培养这些关系可以提高员工的认同度并提高整体士气。但它也能产生尊重和信任。真正的领导者在每次互动中都是友善和诚恳的。这也适用于他们的客户和客户群。成功的领导者解决问题。有效的领导者利用所有这些资源寻找解决方案。直接应对挑战需要信心、勇气和好奇心

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